Reprezentanții CE Oltenia au explicat într-o notă internă că schema de personal prevede un efectiv mediu de 6.500 de salariați, în timp ce compania are în prezent 6.400, ceea ce a fost descris drept „un deficit care, în mod tehnic, ar putea fi acoperit chiar de persoanele al căror deficit urmează să fie creat”. Documentul precizează că situația „nu reprezintă o contradicție, ci o oportunitate de sincronizare”.
Surse din directoratul companiei au confirmat că procedura a început deja la Direcția Comercială, unde 20% dintre angajați urmează să fie trecuți pe o listă, trimiși la o a doua listă, apoi întrebați dacă acceptă să se mute în producție, unde, conform calculelor preliminare, există exact atâtea posturi câți oameni sunt pe listă. „Este, într-un sens mai degrabă filosofic, aceeași companie,” a precizat un reprezentant al directoratului, care a refuzat ulterior să clarifice declarația.
Liderii de sindicat au transmis că, dacă salariații vizați acceptă locurile din producție, concedierile nu mai au loc, salariile compensatorii nu se mai plătesc, iar restructurarea cerută de guvern „se consideră îndeplinită prin faptul că a fost discutată”. Un inginer din cariera Roșia, intervievat la schimbul de tură, a declarat că primește săptămânal trei adrese: una prin care este disponibilizat, una prin care este angajat, și una prin care este informat că cele două adrese anterioare se anulează reciproc.
Conform planului oficial, procedura va continua la direcțiile Financiar, Personal și Mediu, în formula deja cunoscută. Compania urmează să publice până la finalul anului un raport în care va prezenta cele 100 de angajări și cele 400 de disponibilizări ca fiind, „din motive practice care nu schimbă cu nimic concluziile prezentei analize”, una și aceeași operațiune.